陪产假规定

2023-11-02 12:28

【导读】陪产假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪产假是男性为女性分担生育责任提供机会保证。

关于产检假的规定

在国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这也就是我们所说的产检假。产假是有具体的时间规定的，宝妈可以根据自己的需求合理的安排时间休假产检，整个孕期的产假加起来共有8天，具体明细如下。

产检假加起来一共有8天

1怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

3怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

Tips：

除了以上这些产检假之外，在产前的两个月，在职的孕妇还可以提出休产前假，根据不同省市不同规定一般都可申请2个月左右的时间，而这个假期也是有工资的，一般不得低于原本工资的80%宝妈们可以去查一下自己所在地区的相关规定。

厦门产假规定

根据《厦门市统计局考勤与请休假规定》，第二章第九条生育假的规定，正常生育的，厦门市内女职工产假为180天，男职工产假陪护假为15天。

厦门产假180天有明文规定

针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。

Tips:

厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。

各地男人陪产假规定有哪些？

一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各地和企业的实际经营。有些地方或企业可以，有些不能。下面列出一些城市的规定供参考。

重庆市

《重庆市人口和计划生育条例》第28条规定，男性所在单位在产假期间应给予护理休假7个工作日，护理休假视为工作时间。

上海市

上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假，按上海市有关规定陪产假实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加30天，配偶享受3天的晚育护理假。婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育，如果不是晚育，就没有这个假期。

深圳

《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工结婚后怀孕生第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的初产妇，23岁以上可延长产假30天，给男方10天护理假——如果男方没有护理假。