浙江试用期有育儿假吗？浙江育儿假和产假新规是什么？

2023-10-03 13:57

众所周知，近些年国家为了提高职工的生育意愿，和促进新生人口增长率是下了很大功夫为生育群体配置了相应生育福利政策的。比如，产假和陪产假、生育津贴、医疗费用补助等等……并且最近两年又规定了一个育儿假的概念。对于有生育需求的家庭来说，肯定是一件好事。不过大家对于这个育儿假不是那么熟悉和了解。那么，浙江试用期有育儿假吗,浙江育儿假和产假新规是什么？下面小编就来为您详细进行介绍。

江苏育儿假新规定是什么？

积极应对人口老龄化，落实三孩生育政策和支持措施，增强家庭活力，促进实现合理生育，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。促进人口。《方案》明确，提倡适龄婚育、生育和产后护理，实施三孩生育政策。取消社会抚养费，废止相关刑事规定，及时纠正与三孩政策相冲突的相关规定，实现家庭收入、入学、就业与个人生育率完全脱钩。

着力“一老一少”建设和完善全生命周期人口服务体系。实施出生登记服务系统，实施出生登记网上办理。实施妇幼健康保障工程，加快各级妇幼卫生设施标准化建设和规范化管理，落实财政投入政策，落实“两证”要求，建立行动机制，保障和联合激励。

严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度，保障生育妇女的合法权益。根据该指令，在国家规定的产假基础上，女性可以将有孩子的夫妇的产假延长60天至158天，而男性可以获得15天的母乳喂养。在孩子满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的育儿假。女职工产假期间，公司社会费用补贴二胎50%，三胎80%。优先为生育二孩和三孩的员工提供就业支持。

育儿假是怎么规定的?

三、育儿假是怎么规定的

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2026年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。

育儿假是国家规定的吗？

目前，我国并没有对育儿假作出任何规定，而是鼓励各地政府积极探索并试行与婴幼儿护理有关的育儿假和产假。鼓励市场化、公私结合、私人办公等方式，健全以劳动为基础的工业集聚地区的婴幼儿护理服务设施。

截止到2026年11月2号，14个省份发布了关于《国家计划生育法》的修订，其中包括延长产假、陪产假、增加“育儿假”。江西、四川、江苏、贵州、吉林等地都进行了人口和计划生育法的修改。

“育儿假”也是第一次被列入计划生育条例中，子女未满三周岁的夫妻，双方每年有10天的育儿假。

新一轮的计划生育法规修改，首次明确规定了“育儿假”的范围，即夫妻一年可享有10-15天的假期。

其中，江西、四川、贵州均有一项规定，如果孩子不满3周岁，那么夫妻双方每年可以休10天的育儿假。山西省的法律规定，子女在三周岁以下时，单位将为员工每年提供15天的育儿假。

江苏出台了《计划生育条例》修订草案，提出了推进实行育儿假的政策。吉林省也在《计划生育法》的修订中，明确提出了鼓励符合条件的地方和企业建立“育儿假”。